集团文化
尽心尽职，全力以赴
金道集团每位员工对本职工作尽职尽责，无论实习生还是高级管理层，各级员工都能各展其才。集团提供导师指导和相互学习的机会，促进员工发展。
集团以推动人类潜能发展，激发各种新可能为目标，在实际工作中践行自身价值观和文化理念。
通过这种方式，员工将获得快速成长，实现非凡成就。
职业发展机会
金道集团致力于为人才发展创造机会。集团提供专业的指导、丰富的资源和全面的学习计划，鼓励员工培养自身发展所需的技能。
逆向培训
“千禧一代和X一代”逆向培训计划由集团千禧一代主导，其人数占员工总数的70%。千禧一代与集团高管进行深刻对话，分享对各种重要议题的看法。这类对话能增强集团内部凝聚力，增进相互了解，有助于催生各种新思想。
跨业务部门培训
跨业务部门培训计划为期六个月，旨在帮助员工了解自身发展方向、学习软技能等。该培训由集团首席执行官和业务部门负责人主导，通过一对一的沟通、指导和鼓励，帮助员工成长为最好的自己。
加入我们
金道集团提供多元、充满挑战、有影响力的工作机会。集团为人才提供发展各项技能的条件，同时挖掘培养青年才俊，助力共同成长。无论您是应届毕业生还是经验丰富的专业人士，加入金道集团都将是您迈向成功职业生涯的重要一步。
企业社会责任
金道集团不仅对客户、员工、商业伙伴和其他利益相关者、更对广大社会公众负有责任。金道集团努力深化社会影响力，赋能下一代，希望通过“企业社会责任”计划，利用自身影响力和资源，帮助同样有潜力但可能未获得同样机会的儿童和青少年。集团现已与三家机构合作，将残疾贫困儿童和青少年或处于危境中的青少年列为“企业社会责任计划 ”受益对象:
CAMPVISION
该计划设有一系列项目，引导13至16岁的新加坡青少年与专业人士建立积极的导师关系，通过模仿榜样的行为提升自我领导力。
Children's Wishing Well
该计划为全国低收入家庭儿童和青少年提供一系列服务，满足他们当前受教育和日常生活的需求，教授他们技能以便为未来打下坚实基础。